転職先を探す方法としては、転職サイトやハローワーク、人材紹介などさまざまな方法があります。医療業界は人材が不足しているので、医療業界に特化した人材紹介サービスも増えてきています。しかしサービス内容がわからず、利用をためらっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、医療業界での転職を考えている方向けに、人材紹介サービスについて解説します。

人材紹介ってそもそもどんなもの？医療業界に特化した会社も存在

人材紹介は、人材を募集している企業に、求職者を紹介するサービスです。基本的に成功報酬型のサービスで、求職者が入社した時点で報酬が人材紹介会社に入ります。

人材紹介の流れは、企業が人材紹介会社にスキルや人柄など求める人物像を伝え、人材紹介会社が求職者から条件に合った人物を選定しマッチングしたら、面談などのスケジュール調整から内定までの手続きを代わりに行います。

企業と求職者の間で雇用契約が結ばれると、企業から人材紹介会社にあらかじめ決められた紹介手数料が支払われます。紹介手数料の目安は、年収の30～35％ほど。専門性の高い人材の場合は、マッチングが難しいため、40％程度になる場合もあるようです。

人材紹介会社には、業界を問わず人材紹介を行う会社と取り扱い業界を限定する「特化型人材紹介」を行う会社があります。

資格が必須条件の職種や専門性の高いポジションの人材獲得には、特化型人材紹介が向いているといわれています。医療業界での求人は、国家資格が必要なケースが多く専門性も高いため、特化型人材紹介で取り扱う場合が多数。人材紹介を利用して転職活動するなら、医療業界に特化した人材紹介会社を探してみましょう。

医療業界で転職するなら必見！人材紹介を活用するメリットとは

医療業界で転職する際に、特化型人材紹介会社を活用するメリットをご紹介します。

経験豊富な担当からアドバイスをもらえる

特化型人材紹介会社の場合、医療業界を専門としているため、医療業界の求人動向や人事担当者の情報などの知見が深く、適切なサポートを受けられます。

自分のスキルや人柄、働き方の希望に合わせた求人の紹介はもちろん、応募書類の書き方や面接の注意点などのアドバイスもしてもらえます。

キャリアアドバイザーが、キャリアプランそのものを一緒に考えてくれるのも魅力です。自分一人でキャリアについて考えていると、どうしても視野が狭くなりがちです。

多くの求職者をサポートしてきたキャリアアドバイザーから、客観的な視点でアドバイスをもらうことで、自分でも気がつかなかった可能性が見つかるかもしれません。

特に業界・職種の経験がない場合、知見がないため、将来的なキャリアプランを描きにくい部分があります。5年後・10年後を見越した転職をするには、プロの手を借りた方が安心です。

自分一人で転職活動するよりも効率的で、よりよい転職につながる可能性が高いでしょう。

転職サイトに出ていない求人を紹介してもらえる

特に医療業界専門の人材紹介会社の場合、医療機関や医療機器メーカーなど独自のパイプを持っているため、一般的な転職サイトに出ていない非公開求人を持っている可能性があります。

さらに、その人材紹介会社でしか取り扱っていない独占求人を持っているケースもあります。

非公開求人や独占求人にする理由としては、「新事業のために、内密に管理職を探している」「重要なポジションなので、条件に本当にマッチする人だけを採用したい」などがあります。

こうした求人には、条件が良くやりがいも大きい案件が多く含まれています。転職エージェントを利用することで、自分の求めていた求人に出会えるかもしれません。

複数の選択肢から選べる

転職エージェントの多くは、複数の求人を同時に紹介してくれるため、比較検討しやすいというメリットがあります。医療業界では、同じ職種でも勤務先によって勤務形態や待遇が大きく異なるケースが少なくありません。満足のいく転職を実現するには、複数の選択肢を持つことが重要です。

プロのキャリアアドバイザーは、各求人の特徴や違いを詳しく説明し、転職者の優先順位に合わせて情報を整理してくれます。これにより、自分にとって最適な選択をより確実に行うことができます。

独力で転職活動をする場合、求人探しや特徴の整理など全てを自分で行う必要があり、非効率的です。また、条件面など思わぬ見落としが生じるリスクもあります。

求人探しからスケジュール調整まで任せられる

今の仕事が忙しすぎて、転職活動の時間がとれない医療従事者は多いのではないでしょうか。求人紹介であれば、求人探しや日中の求人企業とのやりとり、スケジュール調整などを代行してくれるので、転職活動の手間を大幅に削減できます。

条件などの交渉を任せられる

給料などの条件や入職日の調整といった交渉も人材紹介会社が代行。転職先との交渉は、慣れていない求職者にとって精神的負担が大きいものです。人材紹介会社が代行してくれるのであれば安心ですし、場合によっては期待以上によい条件を引き出してくれるかもしれません。

内部情報を知ることでミスマッチを防げる

転職に成功しても、入職してみたら聞いていた話や外からのイメージと全く違ったというケースは少なくありません。

人材紹介会社の担当者は、人事担当者や現場担当者などともつながりがあるケースが多いもの。外部からはわからない、リアルな雰囲気や仕事のしやすさ、活躍している人材の特徴といった情報を持っているため、職場選びや面接対策の助けになります。

これらの情報を事前に知っておけば、ミスマッチによる離職を避けられます。

特に医療業界に初めて転職する場合や、未経験の職種に挑戦する場合は、人材紹介会社を利用して情報収集した方が安心です。

履歴書など応募書類の作成の手間を省ける

求人サイト・採用ページ・ハローワークなどから自分で応募する場合、応募先ごとに履歴書や職務経歴書をつくって送らなければいけません。

もととなる書類データを作成していたとしても、志望動機など応募先ごとにアレンジする必要がある部分が多く、何社も応募すると書類作成だけでもかなりの時間がかかります。

人材紹介会社であれば、プロのキャリアアドバイザーが、基本的な情報をもとにそれぞれの応募先に合わせて添削してくれます。求人への応募も担当者が行ってくれるため、書類周りの手間を大幅に軽減できます。

働きながら転職活動をしていて時間がとれない求職者にとっては、嬉しいサポートです。

面接に通過しやすくなる

転職活動で内定を獲得するには、面接対策が非常に重要です。人材紹介会社では内定獲得の可能性を高めるために、キャリアアドバイザーによる面接練習などのサポートをしています。

面接練習では、応募した企業の求める人材などから質問や適した回答を分析し、本番を想定した模擬面接を受けられます。

面接でのやりとりについて細かくフィードバックをもらえるため、しっかり取り入れることで、面接で高評価を得やすくなります。

また、面接時の身だしなみやマナー、話し方をチェックしてもらえるのも大きなメリットです。自分で客観的に見るのは難しい部分なので、客観的なアドバイスをもらうことで、改善しやすくなります。

可能であれば、面接練習をしてフィードバックをもらって改善するという流れを何度か繰り返すと、面接力を大きく向上できます。

さらに、キャリアアドバイザーが応募先から厚い信頼を得ている場合は、先方の期待値が高く、好印象を持ってもらった状態で面接をスタートできる可能性があります。

スムーズに退社できる

働きながら転職活動をしている方のなかには、円満に退社できるか心配している人も多いのではないでしょうか。

いざ内定が出て退職の意向を伝えても、退社日を先にするよう頼まれたり、引き止めにあったりするケースは少なくありません。退社が先送りになると、内定が取り消しになるリスクがあります。

法律上は、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の2週間前までに申告すれば退職することができます。しかし、法律上は問題がなくてもなるべく円満に退職したいものです。特に医療業界内での転職の場合は、退職時のトラブルがその後の仕事に影響を及ぼすケースもあります。

人材紹介会社は、退職交渉の代行はしていませんが、プロの目から退職を申告するタイミングや伝え方などのアドバイスをしてくれます。

その他にも、無理のないスケジュールを提案する・退職交渉が難航した場合に内定先と交渉するなどのサポートをしてくれるため、万が一のために人材紹介会社を利用するのも方法の1つです。

転職後もフォローを受けられる

多くの転職エージェントは、求職者が入社した後も、一定期間フォローアップを行います。新しい職場での適応状況を確認し、必要に応じてアドバイスを提供してくれます。

医療業界では新しい環境への適応に時間がかかることもあるため、このサポートは非常に心強いものです。また、将来的な転職や昇進の相談にも応じてくれるため、長期的なキャリアパートナーとしても活用できます。

知らないと損する？人材紹介を活用する意外なデメリットとは

人材紹介の活用には大きなメリットがありますが、見逃せないデメリットもあります。しっかりデメリットを把握することで、より上手に人材紹介を活用できますよ。

自分のペースで活動できない

転職エージェントは成果報酬制なので「なるべく早く転職を決めたい」という意識になりがちです。応募を過剰に促されたり、面接対策の打診が来たりと連絡が頻繁に来るケースも多く、マイペースに進めたい人には気になるかもしれません。

担当者と相性が合わない可能性がある

紹介される求人が希望からかけ離れている、連絡などの対応の仕方に違和感があるなど、担当者の対応がイマイチだと感じてしまうケースもあります。

また、さまざまな業界・職種を取り扱う人材紹介会社の場合、担当者の知識・経験が不十分で、適切なサポートが受けられない可能性もあります。

人材紹介の質は担当者の力量に左右される部分が大きいので、相性が合わない場合は、人材紹介会社を変えるなどの対応が必要です。

紹介してもらえる求人が限られている

転職エージェントが扱う求人は、取引のある医療機関や企業などに限定され、全ての求人を網羅しているわけではありません。特定の転職エージェントや転職サイトにしか求人を掲載していない、直接応募しか受け付けていないといったケースもあります。

そのため、転職エージェントからの紹介を待つだけでは、潜在的なチャンスを逃してしまうかもしれません。複数の転職エージェントに登録する・転職サイトや志望先のウェブページをチェックするなど、積極的に求人を探しましょう。

希望する求人に応募できないケースがある

スキルや職務経験、学歴などに基づき、人材紹介会社内で事前選考をする場合が少なくありません。そのため、応募の意思を担当者に伝えても、断られてしまうケースもあります。

担当者に、希望する求人の条件を伝え、応募できるものがあるかを確認しておきましょう。

サポート期間が限られている

人材紹介会社は、求職者の入社が決まって初めて採用側から報酬を受け取れるビジネスモデルです。サポートをしていても転職が決まらなければ、売上にはなりません。

そのため、人材紹介会社によっては、サポート期間をあらかじめ設定している場合があります。期間を過ぎると、サービスを受けられなくなるので、時間をかけて転職活動をしたい方は注意しましょう。

また、サポート期間の期限を設定していなくてもある程度期間が経つと、優先順位を下げられてしまう可能性があります。人気のある人材紹介会社の場合、担当者が忙しく、後回しになりやすい傾向にあります。

一般的にサポート期間は3ヶ月前後が目安ですが、転職活動のスタイルは人それぞれです。ある程度時間が経過したら、新たに他の人材紹介サービスに登録するのも方法の1つです。

転職エージェントと求職者の利益が必ずしも一致しない

多くの転職エージェントは成功報酬制であることが多く、求職者が入社して初めて報酬が支払われます。キャリアアドバイザーの営業成績は、入社が決まった求職者の数ではかられるのが一般的です。

そのため、必ずしも求職者の最善の利益を考えて行動するとは限りません。希望とマッチしなくても高額な紹介料を得られる求人を優先的に紹介するなど、求職者が望まない方向に誘導するケースもあります。

紹介された求人が本当に自分にプラスになるか、しっかり考えるようにしましょう。特に、勝手に希望と違う求人に応募する・内定承諾をやたら急かすといった担当者は、自分の利益しか考えていない可能性があるため、要注意です。

医療業界で転職するなら知っておきたい、人材紹介会社の選び方とは

人材紹介にはデメリットもありますが、自分に合ったよい人材紹介会社を選べば、転職活動の強い味方になってくれます。人材紹介会社の選び方をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

複数の転職エージェントに登録する

複数の転職エージェントに登録することで、効率的に転職活動を進められます。その転職エージェントが自分にあっているかは、実際に利用してみないとわかりません。1つの転職エージェントに登録して、あわなければ他のエージェントを探す方法の場合、自分にあった会社を見つけるまで時間がかかってしまいます。複数の転職エージェントに登録し、同時進行で相性を見極めましょう。

また各転職エージェントは異なる医療機関・企業とのネットワークを持っており、取り扱っている求人情報もそれぞれです。複数のエージェントを利用することで、より幅広い選択肢を得ることができ、自分に最適な転職先を見つける可能性が高まります。
さらに各転職エージェントから得た情報を比較することで、市場価値や求人傾向をより正確に把握できます。
医療業界に特化した転職エージェントを3～4社登録し、さらにさまざまな業界・職種の求人を取り扱う転職エージェントを1～2社登録すると、バランスよく求人探しや情報収集ができるでしょう。

医療業界の転職について知識が豊富

人材紹介会社を利用するメリットとして、医療業界の転職の知見に基づいたアドバイスがもらえる点があります。

しかし人材紹介会社のなかには、あまり知識や経験が豊富ではない会社もあります。面談時などの説明が詳しくかつわかりやすいか、専門用語の使い方が間違っていないかなど、しっかりチェックしましょう。

これまで経験した転職事例について聞くのも、キャリアアドバイザーの知識・経験を見極めるのに効果的です。

サポートが充実しているか

ただ求人を紹介するだけではなく、丁寧なキャリアコンサルティング、書類の添削や面接の練習、条件の交渉など、きめ細やかにサポートしてくれる人材紹介会社がおすすめです。サポートが充実している会社を選べば、効率的かつ有利に転職活動を進められます。

一般的なサポートの充実度だけではなく、医療業界の転職ならではのサポートの手厚さにも注目しましょう。具体的には、専門的な資格や経験を効果的に伝える方法・医療業界に必要な倫理観が備わっていることアピールする方法・夜勤や当直の有無をはじめとする労働条件の交渉方法などです。

特に医療業界未経験の場合は、独力で医療業界ならではの転職ノウハウを得るのは難しいため、プロの手を借りた方がスムーズです。

求人数が多いか

求人数が多い人材紹介会社を利用すれば、その分、理想に近い転職先が見つかりやすくなります。求人を多く持っている人材紹介会社は、医療機関などとのパイプが太く、一般には公開されていない求人も紹介してもらえる可能性も高いでしょう。

また、地方で転職先を探す場合や専門性の高い職種の場合は、全体の求人数だけではなく、自分の条件にあった求人がどのくらいあるかも合わせてチェックするのをおすすめします。

一般的に医療業界の求人は、医療業界を専門とする人材紹介会社に集まる傾向があるので、特化型人材紹介に登録するのをおすすめします。

担当者の人柄

人材紹介会社の担当者は、営業ノルマを課せられているため「とにかく入社させよう」という考えの人もまれにいます。

条件の合わない求人に強引に応募させようとしたり、入社をせかしたりする担当者には要注意です。誠実な人柄か見極める必要があります。

提案する際にただ「よい職場です」というだけでなく「なぜその転職者におすすめするのか」を具体的に説明してくれたり、転職者に寄り添ったカウンセリングをしたりしてくれる人材紹介会社を選びましょう。

また、24時間以内にレスポンスがない、折り返すと言っていたのに連絡が途絶えるなど、連絡関係がルーズな担当者はおすすめしません。

コツをおさえると転職が上手くいく！人材会社を利用する際のポイント

人材紹介会社を利用する際は、下記のようなポイントを意識しましょう。

キャリアの棚卸しと自己分析

転職エージェントでもキャリアの棚卸しや自己分析のサポートを受けられますが、あらかじめ自分でも整理しておくことが大切です。
前もって分析しておけば、キャリアアドバイザーに自分の希望・スキル・経験・強み・弱み・価値観を的確に伝えられ、初回の面談をより有意義なものにできます。

その結果、キャリアアドバイザーから的確なアドバイスをもらえる・マッチする求人を効率的に紹介してもらえる・書類や面接での効果的なアピール方法を考えてもらえるなど、さまざまなメリットが期待できます。

希望やスキルを正直に伝える

転職に成功したいという思いから、残業をあまりしたくないと言い出せなかったり、スキルを大きく盛って話したりしてしまう、求職者もいます。

しかし、キャリアアドバイザーは求職者の希望・スキルの申告に基づいて、求人を紹介します。正しく伝えないと、マッチした求人を紹介してもらえない可能性が高いでしょう。特にスキルを大きく盛ると、入社後に期待に応えきれず、苦労するかもしれません。

もちろん、経歴などの詐称は厳禁です。もし発覚すると、解雇など大きなトラブルとなる可能性があります。

さらに、キャリアアドバイザーも人間なので、心を開いて話してくれる求職者の方が信頼できるものです。正直に伝えた方が、結果的に手厚いサポートを受けられる可能性が高まるでしょう。

担当者にフィードバックする

キャリアアドバイザーから希望とあわない求人を紹介された場合は、しっかりフィードバックをしましょう。担当者はフィードバックを参考に次の求人を紹介するので、繰り返すうちに提案の精度が高まっていきます。

「この求人のどの点が魅力的で、どの点に不満があるか」「面接でどのような質問があり、どう回答したか」などを具体的に伝えると効果的です。キャリアドバイザーが求職者の希望やニーズをより深く理解し、次の求人紹介や面接対策に活かすための貴重な情報となります。

ただし、頭ごなしに求人を断るのではなく、なぜ紹介したのか背景を聞くことが大切です。希望条件を満たした求人が、自分に合った求人とは限らないからです。

短期的に見ると条件が低くても、長い目で見るとキャリアアップにつながる求人もたくさんあります。理由を聞いたうえで、希望をすり合わせるとことで、本当にマッチした求人と出会いやすくなります。

担当者のアドバイスを大切にする

転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつは、エージェントを通して応募先からのフィードバックをもらえることです。

面接での受け答えの良し悪しを自分で判断するのは、難しいものです。面接官にとっての印象や改善点など、キャリアアドバイザーからの意見は、ぜひ参考にしましょう。

担当者に任せきりにしない

キャリアアドバイザーは頼りになる存在ですが、転職するのはあくまで本人なので、自分から能動的に活動するようにしましょう。

特に重要なのが、転職先候補の情報を自分でもリサーチすることです。入社後のミスマッチを防ぐために、企業のIR情報や口コミサイトなどを徹底的に調査しましょう。

また、求人票に記載されていない情報については、担当者にどんどん質問するのをおすすめします。男女比率や有休消化率、産休・育休の取得率、福利厚生など、応募先に直接聞きにくい質問も、キャリアアドバイザーになら気兼ねなく聞けるはずです。

応募書類の添削や面接練習などをしてもらいたい場合も、遠慮なく申し出るのをおすすめします。意欲が伝わって、より手厚いサポートが受けられる可能性が高いと考えられます。

場合によってはキャリアアドバイザーを変更する

転職エージェントが保有する求人の数・質は充実しているけれども、担当者との相性が悪い・サポートの質が低いといった場合は、変更を依頼するのも方法のひとつです。

特に職種などを限定した専門性の高い転職エージェントを利用していて、代わりとなる会社がない場合は、利用を諦める前に担当者変更を申し出ましょう。

連絡方法は転職エージェントによって異なりますが、利用しているエージェントのサービスには満足している旨を伝えつつ、担当者があわない理由や希望する対応を伝えることが大切です。より自分と相性のよいキャリアアドバイザーに担当してもらえる可能性があがります。

まとめ

医療業界の転職活動をスムーズに進めるには、医療業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。医療業界での転職に関する専門的な知識を持つエージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや的確なキャリアアドバイスなど、多くのメリットが得られます。

一方で、エージェントとの相性や紹介される求人の制限などのデメリットも存在します。効果的に利用するためには、複数のエージェントに登録し、自己分析を行い、希望を正直に伝えることが重要です。また、エージェントに任せきりにせず、自ら情報収集を行い、フィードバックを提供することで、より満足度の高い転職活動が可能になります。

医療業界特有の事情を考慮しつつ、エージェントを上手に活用することで、自分のキャリアとマッチする転職先を見つけられます。